近日，职场交际渠道脉脉上，有自称京东职工的网友表明，京东未来将实施“995”工作制，且是“强行规定”；还有网友表明，京东时髦居家渠道事业群甚至收到了“996”工作制的告诉，其他部分暂时不清楚。
对此，网友解说称，京东小部分事业部在推广“996”工作制，大部分即将推广“995”工作制。
也有网友认为，“之前一直都有各种加班，活多加班干完就行”，但现在强制9点以后走，会直接导致一批人自动离开；质疑京东此举是在变相裁员。
京东方面向全天候科技证明了此事，并表明：1. 拼搏和热情是写在京东血液里的dna，京东第一阶段的成功便是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的开展除了愈加拼，别无捷径。
2. 目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的热情和斗志引领下一阶段的开展。
3. 咱们相信，每一个人的美好都是奋斗出来的。
咱们不会强制要求职工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
在京东之前，杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣告，将实施996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。
该事件当时在网络上引发很多关注和讨论。
劳动法专家左祥琦在此前承受中新经纬采访时就曾表明：“规范工时准则下每日工作时间不得超过8小时；归纳核算工时准则则需求劳动局的审批批文才干实施，擅自实施是违法的。
并且规范工时和归纳核算工时准则都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。
”因而，京东“995”工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，“996”工作制则更甚。
此外，左祥琦还指出，“用人单位组织劳动者延伸工作时间的，应当付出不低于薪酬150%的薪酬酬劳。
休息日组织劳动者工作又不能组织补休的，应付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳。
”这也就意味着，京东延伸职工工作时间，就得付出相应的加班酬劳，不然涉嫌违法。